状元梦”在这里萌芽生根——连云港供电公司企业文化的坚持与坚守

2018-07-05 06:41来源:未知

  “恭喜公司员工王静家女儿徐培瑜喜获2018年连云港市理科高考状元。”6月25日晚上,在连云港供电公司“悦享”读书俱乐部的微信群里,一条爆炸性的消息引起了不小的涟漪,短短十分钟点赞数过百。随后王静在群里发出了一张女儿十年前在供电公司获得“职工子女品学兼优奖”时的照片,再次引发了群里的点赞与讨论高潮。

  “高考状元”到底是怎样炼成的?笔者随后走到了状元和状元妈妈的身边,也剥开了连云港供电公司多年来对“子女文化”的执着和升华......

  6月27日下午3点,笔者见到了王静和她的女儿徐培瑜。初次见面,扎着两个小辫的可爱外形完全是腼腆的软萌妹子的感受,然而接触下来才知道这个零零后坚强的内心与不羁的个性。在与这对母女的深谈中,笔者了解到取得415分的好成绩不是一个偶然,而是一个必然。她的父母给她取名“培瑜”有取“培育”的谐音,“瑜”又作美玉,父母想用一生精心培养一块美玉,而这块美玉也正在他们的雕琢下渐渐长大。

  徐培瑜有着独立的思考能力与高效的学习能力,好读书却不死读书,文化课成绩始终名列前茅。同时还有着非常丰富的精神世界,她喜欢画画、弹电吉他、打羽毛球,在她看来学习只是生活的一部分,她需要更多的时间去做自己喜欢的事情。而她的个性养成,则和她的母亲有着极大的关系....

  王静常年在连云港供电公司人力资源部员工管理专职岗位上工作,负责新进大学生的入职培训、转正定级、岗位分配等。“培训期间,我能够全面接触各大名校大学生,知道他们所具备的优秀品质,这对我教育孩子有很大的帮助。”提起自己所从事的工作王静也甚是自豪。

  小学时,徐培瑜的成绩并不算好,同龄的孩子成绩在八九十分时,徐培瑜甚至只有五十几分。王静看在眼里,但是并没有着急,她像对待新进大学生那样,耐心地陪着女儿,把接触的优秀大学生的故事讲给女儿听,还和女儿一起做练习题,制定周末测试,爸爸出题,妈妈和徐培瑜一起应考,慢慢地徐培瑜成绩越来越好。对于女儿不喜欢阅读长篇故事的毛病,王静又借鉴大学生们拓展训练时的启发,从小处击破,先让徐培瑜观看与故事相关的动画片,激起孩子探究兴趣,再引导她关注书本,书里描述的更详细。

  “是岗位的优势给了我教育女儿的思路,更重要的还有单位的‘子女文化’给了女儿激励......”王静如是说。

  “今天公司领导的祝贺让我受宠若惊,非常感谢公司一直关注职工子女的成长,给予来自企业的幸福感。” 6月26日,连云港供电公司总经理李来福、党委书记吴旺东为徐培瑜送上鲜花表示祝贺时,王静由衷地感谢道。

  说到激励,徐培瑜始终记得第一次得到校“三好学生”时,妈妈单位给予了一笔不小的奖励,她说那是她第一次站在聚光灯下,第一次像个小土豪一样拿着奖励请爸爸妈妈去吃麦当劳。“我当时就想,一定要每学期都拿三好学生。这样就发财了”徐培瑜说。徐培瑜那时领到的是供电公司职工子女品学兼优奖。据了解,为了鼓励职工子女好好学习,公司坚持开展职工子女品学兼优奖励活动,对考上一本院校及获校级以上三好生的职工子女进行不同等级的奖励。此项活动从1996年至今,公司一坚持,就是22年,1000余名职工子女受到奖励。徐培瑜一人先后被奖励过24次。

  说到成长,徐培瑜表示也是妈妈单位给她留下了深刻的印象。她说十岁那年,妈妈单位给和她同龄的十几个小朋友举办了非常隆重的“集体成长礼”,大家一起对着超大的蛋糕许下愿望时,她的心里充满了自豪感。同时这些年,她记忆中最盼望的就是六一节了,每年,妈妈单位的“童眼看电力”、亲子阅读分享会等活动都变着花样组织,各类活动真是让自己长知识、长见识还长个性。

  说到“状元梦”的初心,徐培瑜更是道出了一个惊人的秘密。那是2008年,上二年级的徐培瑜跟着妈妈到单位听一位姐姐做学习经验分享,到了才知道那是供电公司员工杨赞华的女儿黄鑫喜获“南京市中考状元”,被单位专程请来分享。看着坐在台上的姐姐侃侃而谈、满脸的自信,“做状元”的念头就此深深埋在了徐培瑜的内心深处,十年磨一剑,她也終得成功了。

  “一直以来,公司都会紧紧扣住职工的需求、职工的期盼,营造这种关心关爱、激励鼓励职工子女的浓厚的积极向上的氛围,也正是这种氛围让女儿从小就有超出同龄人的环境优势,更有梦想也更有自信”王静说,“同时,女儿的成功在成就她自己的同时也成就了我,我们是相辅相成的”。

  “今年,公司员工王静的女儿徐培瑜获得连云港市高考状元,从家庭人、传美德的角度,王静就是一名好党员......”6月27日,在公司召开的“纪念中国成立九十七周年”大会上,党委书记吴旺东从“组织人、企业人、社会人、家庭人”四个层面给大家解读了如何做一名好党员,王静赫然入选。

  无疑,廓清“家文化”的内涵,是当下国有企业强化党建登高、群团组织建设的重要命题。公司积极发挥“家文化”中的凝聚、激励、约束、导向、辐射作用,不断把“家文化”所对接的亲睦相合,与现代企业所要求的分工合作有机整合起来,最大限度发挥公司育人优势,努力造就更现代、更有效的企业。

  “金无足赤,人无完人,我们开展创建好支部、争做好党员的活动,不是要选树一批方方面面都优秀的神人,更多的是要从不同的层面选出一些能担当有成效的典型代表,引领员工干事创业、生产生活方方面面的正能量和积极性。只有这样才能更好地树立员工的幸福感,提升员工的满意度,凝聚人心也就是水到渠成的了。”公司党建部主任张秀敏这样解释。

  据悉,连云港供电公司近年来先后有职工子女获得中考状元、高考状元,北大保送生等。

  十年磨一剑,金榜题名时。看似偶然,实则必然。自身的努力、父母的呵护、再加上背后浓厚的文化氛围,尤其是公司以职工需求为导向,将“以人为本”的理念,根植于公司党建登高全过程,从而激发广大党员干部勇争先、做表率,把更多的活力投入到工作中,把红色基因代代传承下去。也正因这样,才会有更多的“状元”在,在七月鲜红的党旗下,驰梦远方!(申甲雁)

作者:admin